Спасибо конечно,но то что написано в трудовом кодексе я и так знаю.Меня интересуют права беременных женщин,могу ли я спокойно работать в таком положении.И что будет с декретными деньгами?Все юристы пишут по разному,но я слышала что беременную вообще не могут уволить,даже при срочном договоре за вместо другого работника.В другом агенстве мне ответили,что ДАЖЕ ЕСЛИ ЖЕНЩИНА,ВМЕСТО КОТОРОЙ РАБОТАЕТ ДРУГОЙ РАБОТНИК,ПО ОКОНЧАНИИ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА ВЫЙДЕТ НА РАБОТУ,И К ЭТОМУ МОМЕНТУ ЗАМЕНЯЮЩИЙ РАБОТНИК БУДЕТ ЖДАТЬ РЕБЁНКА,ТО В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ ДАННОГО РАБОТНИКА НИКТО НЕ СМОЖЕТ УВОЛИТЬ. Я не знаю кому и верить.А как вы думаете касаясь того что я написала?
был указан единственный случай, когда работодатель может уволить беременную женщину. Это как раз ваш случай. В том случае, если существует реальная угроза, что женщина, которую Вы замещаете, выйдет на работу до вашего ухода в отпуск по беременности и родам, чтобы защитить свои права, советуем обратиться в трудовую инспекцию.
