В соответствии со статьей 32 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Таким образом, если на момент увольнения или через некоторое время после него Вам останется менее двух лет до достижения пенсионного возраста, а служба занятости не сможет Вас трудоустроить, она может предложить Вам назначить пенсию до достижения Вами права на пенсию по старости или вашего трудоустройства.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ)  увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, при увольнении Вам должны выплатить выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Если Вы не устроитесь на работу в течение двух месяцев, то Вы имеете право получить с вашего бывшего работодателя компенсацию в виде среднего месячного заработка (в том случае, если Вы устроитесь на работу в течение второго месяца после увольнения, то компенсация выплачивается за дни, до вашего трудоустройства).

В том случае, если Вы не трудоустроитесь в течение третьего месяца после увольнения, бывший работодатель обязан выплатить произвести Вам выплату среднего месячного заработка за третий месяц. Однако для этого необходимо выполнить дополнительные условия:

1. Обратиться в течение двух недель после увольнения в орган службы занятости;

2. Предъявить работодателю решение органа службы занятости о выплате Вам среднего месячного заработка за третий месяц.