В соответствии
со статьей 258 Трудового кодекса РФ
Работающим
женщинам, имеющим детей в возрасте до
полутора лет, предоставляются помимо
перерыва для отдыха и питания дополнительные
перерывы для кормления ребенка (детей)
не реже чем через каждые три часа
продолжительностью не менее 30 минут
каждый.
При
наличии у работающей женщины двух и
более детей в возрасте до полутора лет
продолжительность перерыва для кормления
устанавливается не менее одного часа.
По
заявлению женщины перерывы для кормления
ребенка (детей) присоединяются к перерыву
для отдыха и питания либо в суммированном
виде переносятся как на начало, так и
на конец рабочего дня (рабочей смены) с
соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы
для кормления ребенка (детей) включаются
в рабочее время и подлежат оплате в
размере среднего заработка.
Таким
образом, Вы имеете право использовать
данные перерывы по своему усмотрению
или перенести их на начало или конец
рабочего дня. Для этого надо лишь
обратиться к работодателю с соответствующим
заявлением.
Кроме того, ваша
ситуация подробно регламентирована
Положением о порядке и условиях применения
труда женщин, имеющих детей и работающих
неполное рабочее время, утвержденым
Постановлением
Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС
от 29.04.1980 N 111/8-51
1.
Настоящее Положение разработано на
основе действующего законодательства
и с учетом практики применения труда
женщин, имеющих детей и работающих
неполное рабочее время. Положение
предусматривает общие и специальные
правовые нормы, обеспечивающие женщинам
более благоприятные условия для сочетания
ими функций материнства с профессиональной
деятельностью и участием в общественной
жизни.
2.
Неполное рабочее время (неполный рабочий
день или неполная рабочая неделя) может
устанавливаться по соглашению между
администрацией и женщиной, имеющей
детей, при приеме ее на работу, а также
администрацией и работающей женщиной,
если в связи с необходимостью ухода за
детьми она не может работать полное
рабочее время. Оплата труда в этих
случаях производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости
от выработки.
3. Прием
женщин, имеющих детей, на работу с
неполным рабочим днем или неполной
рабочей неделей производится на общих
основаниях. Запись в трудовую книжку о
приеме на работу вносится без указания
о работе на условиях неполного рабочего
времени.
4.
Неполное рабочее время может быть
установлено по соглашению сторон как
без ограничения срока, так и на любой,
удобный для работницы срок: до достижения
ребенком определенного возраста, на
период учебного года и т.д.
5. В
приказе (распоряжении) о приеме женщин,
имеющих детей, на работу с неполным
рабочим временем указываются срок
работы, продолжительность рабочего
времени и его распорядок в течение
рабочего дня или недели, необходимость
профессионального обучения или
переквалификации и другие условия.
6.
Расторжение трудового договора с
женщиной, имеющей детей и работающей
неполное рабочее время, производится
по основаниям и в порядке, предусмотренным
действующим трудовым законодательством.
7.
Режимы труда и отдыха женщин, имеющих
детей и работающих неполное рабочее
время, устанавливаются администрацией
по согласованию с ФЗМК профсоюза и с
учетом пожеланий женщины.
8.
Режимы труда, устанавливаемые при работе
с неполным рабочим временем, могут
предусматривать:
сокращение
продолжительности ежедневной работы
(смены) на определенное количество
рабочих часов во все дни рабочей недели;
сокращение
количества рабочих дней в неделю при
сохранении нормальной продолжительности
ежедневной работы (смены);
сокращение
продолжительности ежедневной работы
(смены на определенное количество
рабочих часов при одновременном
сокращении количества рабочих дней в
неделю.
Указанные
режимы труда могут предусматривать
разделение продолжительности ежедневной
работы на части, например, доставка
утренней и вечерней почты, продажа газет
и журналов и т.д.
При
установлении режимов труда с неполным
рабочим временем, предусмотренных
настоящим пунктом, продолжительность
рабочего дня (смены), как правило, не
должна быть менее 4 часов и рабочей
недели - менее 20 - 24 часов соответственно
при пяти- и шестидневной неделе.
В
зависимости от конкретных производственных
условий может быть установлена иная
продолжительность рабочего времени.
9.
Перерыв для отдыха и питания предоставляется
женщинам, работающим неполное рабочее
время, если продолжительность рабочего
дня (смены) превышает 4 часа. Время начала
и окончания указанного перерыва
устанавливается администрацией по
согласованию с ФЗМК профсоюза и с учетом
пожеланий работницы. Перерыв не включается
в рабочее время.
10.
Матерям, кормящим грудью, и женщинам,
имеющим детей в возрасте до одного года
и работающим неполное рабочее время,
дополнительные перерывы для кормления
ребенка предоставляются не реже чем
через три часа работы продолжительностью
не менее 30 минут каждый. При наличии
двух или более детей в возрасте до одного
года продолжительность перерыва
устанавливается не менее часа.
Перерыв
для кормления ребенка включается в
рабочее время и оплачивается по среднему
заработку.
По
желанию женщины, имеющей детей, и в
зависимости от продолжительности ее
рабочего дня (смены) допускается:
присоединение перерыва для кормления
ребенка к обеденному перерыву; перенесение
одного или в суммарном виде двух перерывов
для кормления ребенка на конец рабочего
дня, то есть более раннее окончание
работы по сравнению с продолжительностью
рабочего дня, установленного трудовым
договором.
Автор ответа: Администрация сайта Vologda-Expert.ru с использованим СПС "КонсультантПлюс"
|