Подскажите, пожалуйста, по какому гражданско-правовому договору лучше принять охранника: подряда или возмездного оказания услуг? С какой периодичностью лучше заключать данный договор, чтобы это не выглядело как уклонение от заключения трудового договора (т.к. человек работает по трудовому договору, а совместительство в данной ситуации невозможно)? Спасибо!
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Поэтому форма, в которую Вы облечете свои отношения с охранником, значения не имеет.
