Здравствуйте! Помогите, пожалуйста разобраться! Моему ребенку сейчас 2,4года. Недавно пошел в сад. Сегодня ходила на работу и там мне сказали, что мою должность сократили еще при прежнем руководстве (год назад поменялся генеральный директор) и предложили другую должность с меньшим окладом и статусом. Сообщила начальнице, что они не имеют право меня сокращать до достижения ребенком возраста 3 лет. Мне ответили, что это так, но что по достижении этого возраста должность сократят, а меня попросят с работы, т.к. я не согласилась сейчас на их условия. Вопрос заключается в следующем, если я до достижения моим ребенком возраста 3 лет снова забеременею. Смогут ли тогда они сократить мою должность? И как будут рассчитываться пособия? Особенно пособие до 1,5 лет. Ведь по новому закону его вроде считают, учитывая последние 2 года работы.
№
Текст ответа
5435-1
В соответствии
со статьей 261 Трудового кодекса РФ
расторжение трудового договора по
инициативе работодателя с беременными
женщинами не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем.
