здравствуйте!Я работаю у частного предпринимателя.Работаю 3 года.недавно поступила учиться в институт с государственной аккредитацией,т.е по закону мне предоставляется дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы.На что предприниматель мне сказал,что у него нет возможности меня отпускать на сессию в качестве дополнительного отпуска и тем более оплачивать его,ссылаясь за неимением средств,предложив воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском ,причем оплатить только оплачиваемый отпуск .На протяжении всего обучения у меня не будет возможности отдохнуть( 5 лет).Если я не соглашаюсь на его условия ,то он вынужден меня уволить по сокращению.Подскажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации.
№
Текст ответа
1907-1
В том случае, если Вы действительно имеете право на получение гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, в соответствии со статьей 177 Трудового кодекса РФ, то есть получаете образование соответствующего уровня впервые, то можете защищать свои трудовые права путем обращения в государственную инспекцию по труду и прокуратуру, а также оспаривая незаконные действия вашего работодателя в суде.
Поскольку ваше возможное увольнение также не будет соответствовать действующему законодательству (поскольку закон запрещает использовать такое основание как расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников для избавления от конкретного работника), Вы имеете право оспорить увольнение в суде и восстановиться на работе.
