Действующее законодательство РФ не устанавливает ограничения на количество подряд отработанных ночных смен. Ограничены лишь время работы в ночной период, а также общий объем рабочего времени.

Обратиться к руководству предприятия с изложенной в письме просьбой Вы право имеете, но удовлетворять данную просьбу работодатель вашей дочери не обязан. В случае, если Вы считаете, что заболевание дочери вызвано её профессиональной деятельностью, Вам необходимо обратиться в медицинское учреждение, за которым закреплена ваша дочь, поскольку существует специальный порядок установления профессионального заболевания. Если же Вы считаете, что болезнь наступила в связи с нарушением работодателем трудовых прав вашей дочери, то для подтверждения своей правоты и взыскания с работодателя компенсации нанесенного ущерба, необходимо обращаться в суд.

Для составления грамотного заявления и представления интересов в суде рекомендуем обратиться за личной консультацией к квалифицированному юристу или адвокату. Напоминаем, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (пункт 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ).