Здравствуйте! Меня интересует исчисление декретного отпуска в ситуации когда я работаю в организации всего лишь 1 месяц. А через полтора месяца мне идти рожать. В первый месяц зп. у меня составляла минимальную где то 4500 руб. Могут ли мне вообще не выплатить декретные и единовременное пособие? Имеет ли значение работаю я по ТК РФ или по трудовому договору. Поясните. Жду , Заранее спасибо.
№
Текст ответа
1928-1
Вне зависимости от того, сколько Вы работаете в организации, Вам обязаны выплатить единовременное пособие по рождению ребенка и пособие по беременности и родам. При этом единовременное пособие по рождению ребенка не зависит от размера вашей заработной платы.
Все трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ вне зависимости от того, заключен ли трудовой договор в форме единого документа, или Вы приняты на работу на основании вашего заявлении и приказа работодателя.
