Здравствуйте! Что делать если работадатель не может предоставить работу, по соответствующей статье не увольняет, а вынуждает находиться в отпуске без содержания. Речь идёт о срочном трудовом договоре....
№
Текст ответа
6365-1
Работодатель не имеет права требовать от Вас находится в отпуске за свой счет. Такой отпуск предоставляется только на основании вашего личного заявления. Если такого заявления нет, работодатель обязан оплачивать Вам время вынужденного простоя как минимум в размере двух третей среднего заработка. На незаконные действия работодателя Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также обжаловать их в судебном порядке.
Для составления грамотного заявления и представления интересов в суде рекомендуем обратиться за личной консультацией к квалифицированному юристу или адвокату. Напоминаем, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (пункт 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ).
