Здравствуйте! Я работаю в Аэропорту г.Вологды уже 14 лет техником по обслуживанию вертолётов(закончил Выборгское АТУ). В марте 2009 года во время очередной командировки в г.Тотьма-случился инсульт(геморологической формы),всю реанимацию(был нетранспортабельным)провели в Тотемской уч.б-це-2 недели,затем месяц лечили в нейрохирург.отд.Вологд.Гор.б-цы,потом - на больничном. В октябре вышел на прежнее место работы-месяц работал,потом опять на больничный-но уже по другому заболеванию-радикулит,потом на две недели снова на работу и сейчас в очередном трудовом отпуске до 29 января. С Отдела кадров Аэропорта позвонили,чтоб 1 февраля(?) приехал и написал заявление на увольнение,т.к. оказалось что в справке МСЭ указано-допуск работы на высоте не более 1,5 метра,а у меня (на вертолёте)-4 метра,Кадровик сказала,что другой работы нет(хотя я там же работал какое-то время шофёром и даже на заправке)но сейчас видимо нет и этого(я б согласился). Подскажите(ведь от болезни никто не застрахован,тем более,что я являюсь участником военных действий в Таджикистане-срочная служба) и мне всего 35 лет,двое маленьких детей, и живём с семьёй в бывшем общежитии Аэропорта на 24 кв.м.,на работу после отпуска мне выйти-29-го(как положено)а не 1-го(как предлагают-а вдруг это очередной \"подвох\"? и как себя вести дальше-что подписывать и на что соглашаться?
№
Текст ответа
2066-1
1. На работу необходимо выйти на следующий день после окончания отпуска (то есть 29-го числа). В противном случае Вас имеют право уволить за прогул.
2. В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
В случае увольнения по такому основанию Вам обязаны в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Вам никаких заявлений писать не нужно.
Все действия по переводу Вас на другую работу или увольнению должны исходить от работодателя.
