Здравствуйте. Я учусь за счет Работодателя, они меня попросили подписать соглашение к договору в котором прописано " На время учебных отпусков сохранять за Работником средний заработок, но не выше среднемесячной заработной платы по Вологодской области, определенной Вологодским областным комитетом госстатистики". Насколько правомерна такая формулировка. Спасибо.
№
Текст ответа
2385-1
Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением, на время данного отпуска Вам должен выплачиваться ваш средний месячный заработок, рассчитанный по таким же правилам, как при выходе в очередной оплачиваемый отпуск.
В соответствии с частью 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.
Поэтому данное соглашение к трудовому договору применению не подлежит и Вы можете потребовать от работодателя оплаты Вам отпускных в размере, установленном законодательством.
