В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать в том числе  обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Таким образом, работодатель имеет право установить в ученическом договоре Вашу обязанность проработать по трудовому договору в течение определенного срока только в соответствии с той специальностью, по которой Вы проходили обучение.

В том случае, если Вас не трудоустроили по такой специальности, никаких других обязанностей у Вас перед работодателем нет.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Для того, чтобы избежать вышеназванных негативных последствий рекомендуем Вам подать работодателю заявление о приеме Вас на работу по специальности, указанной в ученическом договоре в двух экземплярах. Один оставить у работодателя, а на другом потребовать отметку о вручении. Если такое заявление не будет принято, необходимо направить заявление работодателю по почте ценным письмом с уведомлением и описью вложения.

В том случае, если работодатель не примет Вас на работу на основании данного заявления, никакие расходы на обучение Вы работодателю возмещать не обязаны.