В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

            В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Вы устроились на работу 20 октября 2008 года.

Таким образом, первый отпуск в размере 28 календарных дней должен был быть предоставлен Вам в апреле 2009 года. Однако, Вам предоставили лишь половину данного отпуска. Вторую половину предоставили в ноябре 2009 года. Также в ноябре 2009 года Вам предоставили частично отпуск за период 2010 года.

Таким образом, следующий отпуск Вам должен быть предоставлен в 2010 году в соответствии с графиком отпусков, который ваш работодатель должен был составить до середины декабря 2009 года.

Однако, даже если работодателем не составлен график отпусков, Вы имеете право на отпуск в 2010 году, продолжительностью по крайней мере две недели.

В 2011 году у Вас должен быть предоставлен полный отпуск в размере 28 календарных дней.