В апреле этого года во всех отделах администрации повысились оклады. При расчете отпускных индексацию производить отказываются, мотивируя тем, что повышение не на всем предприятии. Но отделы предприятия являются структурными подразделениями. Правомерно ли это? И в случае отказа куда можно обратиться?
№
Текст ответа
2651-1
В
соответствии со статьей 114 Трудового
кодекса РФ работникам
предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
В
соответствии со статьей 139 Трудового
кодекса РФ для всех случаев определения
размера средней заработной платы
(среднего заработка), предусмотренных
настоящим Кодексом, устанавливается
единый порядок ее исчисления.
Для
расчета средней заработной платы
учитываются все предусмотренные системой
оплаты труда виды выплат, применяемые
у соответствующего работодателя
независимо от источников этих выплат.
При
любом режиме работы расчет средней
заработной платы работника производится
исходя из фактически начисленной ему
заработной платы и фактически отработанного
им времени за 12 календарных месяцев,
предшествующих периоду, в течение
которого за работником сохраняется
средняя заработная плата. При этом
календарным месяцем считается период
с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего
месяца включительно (в феврале - по 28-е
(29-е) число включительно).
Средний
дневной заработок для оплаты отпусков
и выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска исчисляется за последние 12
календарных месяцев путем деления суммы
начисленной заработной платы на 12 и на
29,4 (среднемесячное число календарных
дней).
В
том случае, если при расчете отпускных
ваш работодатель нарушает вышеприведенные
нормы, Вы можете обжаловать его действия
в суд или обратиться с жалобой в
государственную инспекцию труда и
прокуратуру.
