Здравствуйте. Меня зовут Сергей. Я работал в одном Вологодском ООО в филиале г. Великий Устюг. Вся бухгалтерия, отдел кадров и руководство находится в г. Вологде. Занимал должность менеджера выставочного зала, и по внутреннему распоряжению совмещал должность мастера-приёмщика. 19 апреля меня попросили уволиться по собственному желанию, этим же числом был составлен приказ на увольнение. Трудовую книжку выслали почтой 21 апреля, обьясняя это тем, что мы находимся далеко от головного офиса.( с этим я не возрожал) После недельного ожидания выплаты расчёта, я позвонил в офис и там узнал, что существует приказ от 22 марта о взыскании с меня 13000 руб. за неправильно проведённый заказ-наряд. С данным приказом за время моей работы на предприятии меня не ознакомили вообще и пытаются удержать деньги из моего расчёта без моего ведома. Хотел узнать законно ли требование руководителя, и как поступить в данном случае.
№
Текст ответа
2445-1
В данном случае Вы были привлечены к материальной ответственности с нарушением действующего трудового законодательства. В частности, в нарушение статьи 247 Трудового кодекса РФ с Вас не истребовали письменного объяснения. Кроме того, в соответствии со статьей 248 Трудового кодекса РФ причиненный ущерб из вашей заработной платы могли удержать только в случае вашего согласия при условии, что сумма удержания не превышает вашего среднего месячного заработка.
Восстановить нарушенные права Вы можете, обратившись в суд с требованием о взыскании удержанной заработной платы. Подать заявление Вы имеете право в суд по вашему месту жительства.
Для составления грамотного заявления и представления ваших интересов в суде рекомендуем Вам обратиться за личной консультацией к квалифицированному юристу или адвокату.
