Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До 3-летия ребенка осталось 2 недели (день рождения-16 августа). 2 августа надо писать заявление на выход на работу с отпуска. Но, в силу некоторых причин, мне туда выходить не хочется, и я сейчас активно занимаюсь поиском новой работы. В то же время, не хочется терять старую работу, пока не найду новую. Ситуация: Например, 2 августа я пишу заявление о выходе на старую работу, а в оставшиеся до выхода 2 недели (например, 10 августа) нахожу другую работу и в этот же день пишу заявление на увольнение. Вопрос: обязана ли я отработать у работодателя положенные 2 недели, если я уже написала заявление о выходе, но фактически еще не вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Если обязана – то с какого времени идет отсчет 2-х недель: с даты написания заявления об увольнении (c 10 по 23 августа) или с даты выхода из отпуска, указанной в заявлении об выходе (с 16 по 29 августа)? Заранее благодарна за ответ. С уважением Натали.
№
Текст ответа
2785-1
1)
Никакого заявления о выходе из отпуска
по уходу за ребенком до 3 лет писать Вы
не обязаны. Вы обязаны приступить к
работе немедленно после истечения срок
этого отпуска или ранее.
2)
В соответствии со статьей 80 Трудового
кодекса РФ работник
имеет право расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом работодателя
в письменной форме не позднее чем за
две недели, если иной срок не установлен
настоящим Кодексом или иным федеральным
законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после
получения работодателем заявления
работника об увольнении.
Заявление
об увольнении по собственному желанию
Вы имеете право подать работодателю
еще находясь в отпуске по уходу за
ребенком. При этом срок предупреждения
будет течь со дня, следующего за днем
подачи заявления.
