пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ-пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ
пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ

Архив юридической консультации - Вопрос №2866


Текст вопроса
2866

Добрый день. Я работаю сейчас на контрактной основе в очень солидном предприятии моего города (завод). Мой контракт истекает 31.12.2010. Совсем недавно узнала, что я в положении. Встала на учет в заводскую поликлинику, что дало мне ряд льгот, как к примеру бесплатная сдача множества анализов. Узнав в заводоуправлении о том, что будет со мной после 31.12.10 я получила следующий ответ. Контракт продлится со мной до момента родов, со всеми полагающимися декретными и т.д., но после рождения ребенка контракт со мной будет расторгнут. Но у меня возник вопрос может ли мой работодатель расторгнуть со мной контракт сразу после родов. Я слышала, что мне полагаются выплаты на содержание малыша как минимум до 1.5 лет и как максимум до 3х лет. То, сколько будут составлять данные выплаты будет высчитано путем определения средней зарплаты за последние 3 отработанных месяца.

Имеет ли право мой работодатель расторгнуть договор сразу после рождения? Где в таком случае получать выплаты на содержание ребенка до 1.5 лет? И как определить положены мне выплаты до 1.5 лет или до 3х лет?

Благодарю за внимание.


 
 
Текст ответа
2866-1

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Поэтому работодатель имеет право расторгнуть с Вам трудовой договор сразу после родов.

После увольнения Вы сохраняете право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оно будет выплачиваться Вам в минимальном размере в органах социальной защиты по месту вашего жительства.

В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ предусмотрено предоставление женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Однако данный отпуск работодателем не оплачивается.




Автор ответа: Администрация сайта Vologda-Expert.ru с использованим СПС "КонсультантПлюс"

 


 Похожие вопросы
 Не присваивают звание доцента. Что делать?
 Считается ли ушедшая в декрет сотрудница молодым специалистом?
 Постоянный трудовой договор вместо временного. Как воздействовать на руководство?
 Обоснование необходимости перерасчета стажевых.
 Инвалидность и поступление на госслужбу. Ответ юриста.

Новый вопрос вологодским экспертам





Реклама

Поиск мирового судьи

Введите часть Вашего адреса: например название улицы, переулка полностью или частично.

Поиск:
 

Другие справочные данные

Вопросы дня

04.08.2014

№ 8663 
На прошлой неделе президент В.В. Путин подписал закон о реформировании системы ОСАГО. В закон об ОСАГО внесен целый ряд серьезнейших поправок, направленных на повышение страховой защиты автовладельцев...далее >>





Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы

30.06.2011

№ 4706 
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет сейчас ребенку исполнится 3 года и я хотела выйти на работу, но так как предприятия на данный момент является банкротом то мне сказал...далее >>

28.02.2011

№ 3762 
Каким образом возможно заказать аудиторскую проверку в кооперативном доме? Сколько это стоит, к кому можно обратиться и на каких условияхю? Что нужно предприннять, чтобы кооперативный дом перешел на...далее >>

04.05.2010

№ 2466 
Добрый вечер ! В 2009 г. приобрёл квартиру в собственность в доме 2008 г. постройки. Квартира была куплена у застройщика.Спустя некоторое время мы с женой обнаружили , что не работает вентиляция (вытя...далее >>

02.02.2010

№ 2104 
Здравствуйте! Четырёхкомнатная квартира принадлежит трём собственникам в равных долях. Комнаты не распределены между собственниками. Для того чтобы разъехаться, двое собственников хотят продать кварти...далее >>

06.05.2009

№ 1191 
Здравствуйте, где то слышал для бизнеса в интернете не надо быть ИП или организацией. В частности, хочу регистрировать домены, в качестве партнера фирм. Есть и другие бизнес идеи. Подскажите, для этог...далее >>


Все частые вопросы