У меня накопились неиспользованные отпуска. Когда подошло время очередного отпуска по графику, я решил их все отгулять. Однако сотрудник отдела кадров сказала, что я могу отгулять только очередной отпуск а остальные мне компенсируют только при увольнении. Но я не собираюсь увольняться. Права ли сотрудник ОК ? Если нет, то как нужно действовать, чтобы заставить их предоставить неиспользованные ранее отпуска.
№
Текст ответа
288-1
Как следует из нижеприведенного письма ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Для включения данных отпусков в график необходимо обратиться к работодателю с заявлением в письменной виде.
Если же достигнуть соглашения не удалось, то необходимо обратиться в местное отделение трудовой инспекции или в суд.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 1 марта 2007 г. N 473-6-0
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.
В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
