Здравствуйте, я продавец в сельском магазине, в ближайшие дни у нас должна быть ревизия. Дело в том что администрация разрешила давать людям что то наподобии кредита на продукты. Но этот кредит без оформления и без процентов, проще говоря в долг(хотя это запрещено законом). Может ли администрация заставить платить своих работников эти долги или провести это как недостачу? Указаний в письменном виде от администрации не каких не было. В течении какого времени они должны рассчитать работника? И могут ли сразу не выдать трудовую книжку?
№
Текст ответа
3079-1
В
том случае, если Вы не сумеете доказать,
что выдавали продукты в долг по указанию
вашего работодателя (особенно если
люди, получавшие продукты, нигде не
расписывались), то безусловно недостающий
товар может быть оформлен как недостача.
Если
Вы спрашивайте о расчете в случае
увольнения по собственному желанию,
то расчет с работников должен быть
произведен в последний день работы.
Работодатель
в случае увольнения обязан выдать
трудовую книжку работнику в последний
день работы. В противном случае он
должен выплатить работнику среднюю
заработную плату за всё то время, пока
удерживал у себя трудовую книжку.
Однако,
не забывайте, что Вы обязаны предупредить
работодателя о своем увольнении по
собственному желанию не менее чем за
14 дней до дня увольнения в письменной
форме. Таким образом, уволиться по
собственному желанию Вы можете только
через 14 дней после подачи заявления об
увольнении.
