Здравствуйте! На основании ст.259 ТК РФ Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Моему сыну 5 лет,а это значит,что работадатель имеет право отправить меня в ком-ку?А если фактически оставить ребенка мне не с кем?Что делать в этом случае?
№
Текст ответа
3126-1
Отказываться
от командировки и при попытке привлечь
Вас к дисциплинарной ответственности
описывать в объяснительной причины, по
которым Вы не смогли исполнить распоряжение
работодателя. В том случае, если
дисциплинарное взыскание всё-таки будет
наложено, обжаловать его в судебном
порядке. Если суд сочтет, что Вы по
уважительным причинам не исполнили
распоряжение работодателя, Вы будете
освобождены от дисциплинарной
ответственности.
