Здравствуйте. Я была принята на работу 1 апреля 2010 года на замену отпусков на 8 месяцев. В авгусе приказом была переведена на место ушедшей декрет сотрудницы. Могла ли я в ноябре или декабре использовать 2 недели отпуска за 2010 год(или получить денежную компенсацию), а в 2011 году использовать отпуск полностью. 2011 год буду полностью работать в этой организации. Организация государственная. На какой пункт и какой статьи я могу ссылаться? Спасибо.
№
Текст ответа
3531-1
В соответствии
со статьей 122 Трудового кодекса РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться
работнику ежегодно. Право на использование
отпуска за первый год работы возникает
у работника по истечении шести месяцев
его непрерывной работы у данного
работодателя. Отпуск за второй и
последующие годы работы может
предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у данного
работодателя.
