В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся вакансии. Если Вы подозреваете, что Вас обманывают, то имеете право обжаловать свое увольнение в судебном порядке, а также обратиться с жалобой в прокуратуру.

Однако, в том случае, если Вас уволят до наступления отпуска по беременности и родам, то Вы потеряете право на данное пособие. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет выплачиваться Вам через службу занятости (если Вы встанете на учет в качестве безработной), либо органами социальной защиты.