Здравствуйте! До ухода в декретный отпуск я работала в Вологодском филиале питерского некоммерческого партнерства по адресу Вологда Советский пр. 6, затем ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до трех лет, который заканчивается 05,05,2011г. В феврале месяце этого года обратившись по телефону за справкой узнала, что офис из Вологды перенесен в череповец. Когда это произошло, мне не известно, адрес офиса в Череповце тоже, только сотовый телефон директора. Я несколько раз звонила и пыталась выяснить, что же работодатель намерен делать с моим выходом на работу, но в ответ получила только устное предложение выйти на работу в Череповец, что совершенно мне не подходит. Считаю, что за два месяца до выхода на работу работодатель должен был предупредить меня о сокращении и сократить с 06,05,11, но работодатель ответил, что ничего мне не должен, должность моя не сокращена и я могу выйти на работу в Череповец.. Как мне правильно поступить в этой ситуации? И что конкретно мне делать 06,05,11г.?
№
Текст ответа
4072-1
В
соответствии со статьей 81 Трудового
кодекса РФ в случае прекращения
деятельности филиала, представительства
или иного обособленного структурного
подразделения организации, расположенного
в другой местности, расторжение трудовых
договоров с работниками этого подразделения
производится по правилам, предусмотренным
для случаев ликвидации организации.
Таким
образом, рекомендуем Вам написать
заявление, что Вы отказываетесь выходить
на работу в другом населенном пункте и
требуйте уволить Вас в соответствии с
требованиям Трудового кодекса РФ.
Если
данное требование не будет выполнено,
Вы имеете право обжаловать действия
работодателя в судебном порядке, а также
обратиться с заявлением в государственную
инспекцию по труду и прокуратуру.
