здравствуйте......я отработала почти 4 года в детском саду...каждый год ходила в отпуск по графику...в этот год наша заведующая,узнав про то что я собираюсь уволиться сказала что я еще не заработала отпуск....на работу я пришла 25 сентября 2007 года,последний раз в отпуск я пошла 15 июля 2010........если брать компенсацию то за сколько дней ,или попросить отпуск,то тоже сколько дней я могу взять..
№
Текст ответа
4465-1
В соответствии
со статьей 123 Трудового кодекса РФ
очередность предоставления оплачиваемых
отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков. График
отпусков обязателен как для работодателя,
так и для работника.
Ваше намерение
уволиться, не выраженное на данный
момент в форме заявления об увольнении,
не может служить основанием для изменения
заведующей очередности предоставления
и продолжительности отпуска.
В случае,
если Вы уволитесь по собственному
желанию после отпуска, и окажется, что
Вы использовали отпуск за еще неотработанное
время, с Вас при расчете удержат сумму
отпускных за данный период.
Если Вы не
пойдете в отпуск до увольнения, при
расчете Вам выплатят компенсацию за
неиспользованный отпуск. При этом такую
компенсацию Вам должны произвести вне
зависимости от того, попросили Вы об
этом или нет.
