19.07.11 оговорили условия приема на работу(зарплата 14000р. без районного коэффициента). 20.07.11 по направлению предприятия прошел медкомиссию. Прошел стажировку и, 28.07.11, проверку знаний в Ростехнадзоре. 08.08.11 не подписал Трудовой договор как несоответствующий раннее оговоренным условиям ( 6000р.)и написал заявление об изменении Трудового договора, а в случае невозможности его изменения, уволить меня по собственному желанию. 09.08.11, в телефонном разговоре, мой непосредственный начальник сказал:"для меня работы нет так как я не подписываю Трудовой договор и что он приедет с Вологды и вышырнет меня с территории предприятия". Я написал заявление об угрозе физической расправы и о небезопасном для меня нахождении на территории предприятия. Мне сказали, что руководитель находится в отпуске и конфликтную ситуацию некому решить. Предупредив главного бухгалтера, я покинул территорию предприятия, до разрешения руководством конфликтной ситуации. 10.08.11, я, был вызван на предприятие: 1. меня ознакомили с Ответом на мое заявление от 08.08.11. Я не согласился с требованиями указанными в Ответе ( подписать неизмененный Трудовой договор. а в случае не подписания и продолжения работы считать, что я согласен со всеми условиями Трудового договора). 2. Для написания обьяснительной по причине отсутствия на рабочем месте и подготовкой документов на увольнение по статье за прогул.
Трудовую книжку и другие документы не выдают. Как мне получить документы?
№
Текст ответа
4959-1
Обратиться
с жалобой на действия работодателя в
государственную трудовую инспекцию и
прокуратуру, а также подать соответствующее
заявление в суд.
Для составления
грамотного заявления и представления
интересов в суде рекомендуем обратиться
за личной консультацией к квалифицированному
юристу или адвокату. Напоминаем, что
стороне, в пользу которой состоялось
решение суда, по ее письменному ходатайству
суд присуждает с другой стороны расходы
на оплату услуг представителя в разумных
пределах (пункт 1 статьи 100 Гражданского
процессуального кодекса РФ).
