Здравствуйте! Я работаю на заводе АВТО ВАЗ по трудовому договору, временно, через полгода заново переустраиваюсь, через увольнение. Отпуска нету, а выплачивают компенсацию, за отпуск из расчета 32 календарных дней. Я ветеран боевых действий, положена ли мне выплата из 35 дней отпуска выплата. И как подействовать на руководство что бы они взяли на работу на постоянную основу, а не так как я работаю временно! Спасибо!
№
Текст ответа
5455-1
В соответствии
со статьей 58 Трудового кодекса РФ
запрещается заключение срочных трудовых
договоров в целях уклонения от
предоставления прав и гарантий,
предусмотренных для работников, с
которыми заключается трудовой договор
на неопределенный срок.
Трудовой
договор, заключенный на определенный
срок при отсутствии достаточных к тому
оснований, установленных судом, считается
заключенным на неопределенный срок.
Для
защиты ваших прав Вы имеете право
обратиться в суд с требованием о признании
своего трудового договора заключенным
на неопределенный срок, а также обжаловать
его действия в Государственную трудовую
инспекцию и прокуратуру.
Для составления
грамотного заявления и представления
интересов в суде рекомендуем обратиться
за личной консультацией к квалифицированному
юристу или адвокату. Напоминаем, что
стороне, в пользу которой состоялось
решение суда, по ее письменному ходатайству
суд присуждает с другой стороны расходы
на оплату услуг представителя в разумных
пределах (пункт 1 статьи 100 Гражданского
процессуального кодекса РФ).
