В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом:

1. в случае временной нетрудоспособности Вы имеете право проходить амбулаторное и стационарное лечение на основании листка нетрудоспособности в течение всего действия вашего трудового договора;

2. работодатель имеет право не продлевать ваш трудовой договор в связи с вашей временной нетрудоспособностью, поскольку такая обязанность обязанность возникает только при увольнении работника по инициативе работодателя.

3. Работодатель имеет право продлить с Вами срок действия договора, только в таком случае он потеряет право уволить Вас до родов.