Продолжать добросовестно исполнять свои должностные обязанности. По крайней мере не опаздывать, и тем более не прогуливать.

Вряд ли Ваше руководство при таком уровне правовой подготовки сумеет надлежащим образом оформить ваше увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины.

Для того, чтобы уволить работника за прогул, необходимо зафиксировать его отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов в день. Затем потребовать от работника объяснения в письменном виде по поводу причин отсутствия на рабочем месте. Работнику на предоставление объяснений дается три дня. В объяснительной необходимо четко и внятно зафиксировать, что Вы находились весь день на рабочем месте (указать конкретные места), работу, выполненную в тот день, и людей, которые Вас видели. Для подстраховки желательно вообще каждый день заходить и здороваться с руководителем. Пусть он потом в суде дает заведомо ложные показания. И только после этого может последовать приказ об увольнении. Данный приказ можно оспорить в суде. В случае, если приказ отменят, работник имеет право восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул в размере среднего заработка. Если у Вас окажутся свидетели, что Вы находились на рабочем месте, или обнаружатся документы, подписанные или изготовленные вами в тот день, то Ваше руководство будет в суде очень бледно выглядеть.

С опозданиями еще сложнее. Во-первых, чтобы зафиксировать опоздание, необходимо иметь документ (обычно это Правила внутреннего трудового распорядка), в которых зафиксировано начало и окончание рабочего дня и время обеденного перерыва. И с этим документом Вы должны быть ознакомлены под расписку. Без него никаких санкций за опоздание быть не может.

Кроме того, за опоздание можно уволить, только если оно зафиксировано более одного раза в течение года и за первый случай Вам вынесли дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, в порядке, описанном выше для прогула.

Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания тоже можно оспорить в суде.