Здравствуйте! Меня зовут Дария. Я живу в Череповце. Имею двоих детей от первого брака. У меня следующая проблема. В октябре этого года у меня закончился отпуск по уходу за вторым ребёнком до 3-х лет, и меня после отпуска, можно сказать, вынудили уволиться из организации, в которой до декрета со вторым ребёнком я отработала 2 года. О том, что меня там не ждут, я была уведомлена заранее, ещё до декрета, самим директором организации, как только та узнала о моём положении. Вместо меня взяли человека на постоянную работу. За несколько дней до увольнения я узнала, что беременна третьим ребёнком (от второго брака), но по глупости начальству об этом ничего не сообщила. Надеялась, что быстро найду новую работу, но это оказалось не так-то просто. Мне необходима работа с официальным оформлением, но предложения, в основном, поступают от ИП, где мне предлагают работать по патенту или договору. Учитывая, что я очень заинтересована получить декретные и пособие по уходу за ребёнком и нахожусь в трудном материальном положении, я хотела бы с вами посоветоваться, как мне лучше поступить: устроиться на работу к ИП или встать на учёт в центр занятости? Могу ли я рассчитывать на указанные мной выплаты в этих случаях и при каких условиях? И ещё: может быть, я могу через суд что-то потребовать от своего бывшего руководителя, т.к. меня уволили, нарушая закон о правах женщин? Спасибо большое заранее!
№
Текст ответа
5447-1
Если
Вы считаете, что работодатель вынудил
подать Вас заявление об увольнении по
собственному желанию и можете это
доказать, то имеете право в судебном
порядке потребовать восстановления
Вас на работе и компенсации за вынужденный
прогул.
В
пункте 22 Постановления Пленума Верховного
Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении
судами Российской Федерации Трудового
кодекса Российской Федерации" указано,
что при рассмотрении споров о расторжении
по инициативе работника трудового
договора, заключенного на неопределенный
срок, а также срочного трудового договора
(пункт 3 части первой статьи 77, статья
80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду
следующее: расторжение трудового
договора по инициативе работника
допустимо в случае, когда подача заявления
об увольнении являлась добровольным
его волеизъявлением. Если истец
утверждает, что работодатель вынудил
его подать заявление об увольнении по
собственному желанию, то это обстоятельство
подлежит проверке и обязанность доказать
его возлагается на работника.
В
случае, если Вы устроитесь на работу
вне зависимости от организационно-правовой
формы вашего работодателя (даже если
это будет предприниматель), Вы получите
право на пособие по беременности и
родам. Естественно, между Вами и
предпринимателем должен быть заключен
именно трудовой договор.
Для составления
грамотного заявления и представления
интересов в суде рекомендуем обратиться
за личной консультацией к квалифицированному
юристу или адвокату. Напоминаем, что
стороне, в пользу которой состоялось
решение суда, по ее письменному ходатайству
суд присуждает с другой стороны расходы
на оплату услуг представителя в разумных
пределах (пункт 1 статьи 100 Гражданского
процессуального кодекса РФ).
