Здравствуйте!У меня такой вопрос: в 2009 году я пошла в отпуск по уходу за вторым ребенком. Когда сыну было 8 месяцев вышла на пол ставки на свою должность. Получала пособие в размере чуть более 12 тыс.руб. С 1 декабря 2011 года весь наш коллектив уволился и опять был принят порядком перевода в другую организацию с сохранением прежних окладов(поменялся арендатор). То есть фактически ничего не изменилось . Проживаю в радиационной зоне ,поэтому мне пособие положено до достижения ребенком 3-х лет. В декабре месяце получила пособие в 10 тыс.руб., на 2 тыс.руб. меньше. В бухгалтерии пояснили, что в связи с принятием на работу в "новую " организацию, они были обязаны пересчитать мне пособие. Так как теперь берут 2 года для расчета пособия ,поэтому сумма и уменьшилась (з/п была меньше,больничный был). А первоначально, в 2009 году ,в расчет брался только последний год.Очень жаль,так как теряю где-то 15 тысяч рублей .а еслибы мне не 7месяцев,а 1,5 года оставалось до конца отпуска!!Будьте добры,скажите пожалуйста ,были ли правомерны действия бухгалтерии ?Получается ,что ничего не изменилось фактически ,а пособие уменьшилось .Вот вам и демография....
№
Текст ответа
5830-1
К
сожалению, нельзя сказать, что в данном
случае ничего не изменилось. С точки
зрения закона Вы уволились из одной
организации и были приняты на работу к
другому работодателю. В связи с этим Вы
вновь подали заявление о выплате пособия
этому новому работодателю. Соответственно
новый работодатель исчислил размер
пособия по правилам, действующим на
момент подачи заявления.
