Я работаю в частной фирме, где есть как безналичный расчет,так и наличный (но без контрольно кассового аппарата).На днях я решила уволится (я работаю по трудовой книжке,но трудового договора у меня нет),но начальник заявления не принял,и мало того,сказал,что пока не посчитаем склад (ткань для жалюзи и комплектующие)он меня не уволит и заявления не примет,хотя я не материально ответственное лицо и актов таких не подписывала.Сказал что если на складе не будет хватать ткани,то недостачу он вешает на меня и увольняет меня по отрицательной статье. Как поступить в этом случае?
№
Текст ответа
60-1
1. Работодатель ни при каких обстоятельствах не имеет права отказать Вам в приеме заявления об увольнении. Если не удается передать ему такое заявление лично необходимо направить его по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
2. Работодатель при любых обстоятельствах обязан уволить Вас не позднее чем через 14 дней с момента подачи заявления об увольнении. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если работодатель не выдает трудовую книжку, он в соответствии со статьей 234 будет обязан возместить Вам материальный ущерб.
3. В случае, если Вами не был подписан договор о полной материальной ответственности и Вы не подписывали документов о приемке каких-либо материалов, денег или продукции – Вы несете материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 Трудового кодекса РФ). И даже эту сумму работодатель имеет право получить только на основании решения суда.
4. Кроме того, настоятельно рекомендуем Вам обратиться с заявлением в трудовую инспекцию (адрес: Адрес: 160000, г. Вологда, ул. Предтеченская, д. 19, каб.225
5. Контактный телефон: (8172) 72-10-73) Данная мера позволит урегулировать конфликт, не доводя его до суда.
