Добрый день. Помогите разобраться в сложившейся ситуации. У нас идет реорганизация, замечу не ликвидация организации, в результате чего началось увольнение по соглашению сторон. Я вдова, имею двух детей, возраст одного полтора года, старшему ребенку 4 года. Предложили уволиться с одним окладом, но это на словах, на что был дан отрицательный ответ. Тогда из кадров пришло дополнительное соглашение на увольнение с двумя окладами. Это меня тоже не устраивает. После того как я сказала, что идет нарушение ТК РФ, мне предложили место, но которое совсем мне не подходит, должность сохранена, по некоторым причинам офис неудобен мне. Должны ли мне были предложить список всех вакансий, или могут предложить любую? При этом вакансии на данную должность есть, и территориально мне более удобные. За ранее спасибо, Наталья.
№
Текст ответа
6113-1
В соответствии
со статьей 75 Трудового кодекса РФ
изменение подведомственности
(подчиненности) организации или ее
реорганизация (слияние, присоединение,
разделение, выделение, преобразование)
не может являться основанием для
расторжения трудовых договоров с
работниками организации.
