Скажите пожалуйста, стоит ли заключать договор с работодателем на 3 года, в случае расторжения договора до его срока я обязана выплатить неустойку, а если у меня будут семейные обстоятельства, проблемы со здоровьем или декрет и я просто не смогу доработать, то всеравно обязана выплатить неустойку????
№
Текст ответа
6558-1
Действующее трудовое законодательство не предусматривает ответственности работника за досрочное расторжение срочного трудового договора, в том числе и в виде неустойки. Поэтому условия договора, предусматривающие такую ответственность, являются ничтожными и не порождают правовых последствий.
Единственный случай, когда работодатель имеет право потребовать с работника материальной компенсации в связи с досрочным расторжением договора - требование возмещения затрат на обучения работника, если с ним был заключен соответствующий ученический договор.
