Здравствуйте, меня зовут Анастасия! Хотелось бы с вами проконсультироваться. Работаю в компании 4 года, за эти 4 года компания сменила название фирмы раз 5. Наверно, чтобы не платить налоги. Но работники от этого страдают. Отпуск давать не хотят, т.к в новой компании отпуск начисляют заново. Пример, Компания с 2012 г начала называться Элита, летом в июле дали отпуск 14 дней, второй отпуск давать не хотели, т.к из-за новой фирмы он не полагается. В итоге дали в декабре 2012 7 дней отпуска. И в феврале 2013 сказали, что пойдешь на 14 дней, а ту неделю за 2012 г вам при увольнении оплатят. Теперь в 2013 г в феврале в отпуск не пускают, т.к. опять новая компания будет, либо с февраля, либо с марта. Говорят, если пустят, то потом из зарплаты вычтут эти дни, т.к до февраля накопилось по 2,5 с половиной за месяц (т.е 5 дней примерно) Так как же быть, оплатят то они оплатят, а по сути я эти дни буду работать. Что делать в этой ситуации и как с ними бороться и добиться заслуженного отпуска и при этом получить деньги???
№
Текст ответа
7313-1
Каждый
раз, когда ваши работодатели меняют
организацию, Вы поступаете на работу к
новому работодателю.
В
соответствии со статьей 122 Трудового
кодекса РФ оплачиваемый
отпуск должен предоставляться работнику
ежегодно. Право на использование отпуска
за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной
работы у данного работодателя. Отпуск
за второй и последующие годы работы
может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у данного
работодателя.
Таким образом,
Вам обязаны предоставить в каждой новой
организации полный отпуск не позднее
чем, через 6 месяцев после приёма на
работу, причем в полном объеме (то есть,
как минимум, 28 календарных дней).
Если данная
норма работодателем не соблюдается, Вы
имеете право обратиться с жалобой на
нарушение ваших прав в трудовую инспекцию
и прокуратуру, а также оспорить действия
работодателя в судебном порядке.
