Во первых, в соответствии со статьей 196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Поэтому поскольку в вашем случае организация обучения было обязанностью работодателя, он не имеет право требовать с вас какой-либо компенсации за такое обучение.

Во-вторых, даже если между Вами и работодателем был заключен ученический договор и предположить, что он является полностью законным, статья 207 Трудового кодекса РФ устанавливает для работника обязанность возврата полученной за время ученичества стипендии, а также возмещения других понесенных работодателем расходов в связи с ученичеством, только в случае невыполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.

Поскольку причина вашего увольнения уважительная и от вашей воли не зависит, то и требовать с Вас каких-либо выплат работодатель права не имеет.