Добрый вечер! Работаю воспитателем в детском саду. 30 мая 2015г. выдали уведомление о сокращении. Под него по идее подпадает и моя коллега. У нас стаж работы одинаковый - 7 лет и у обоих нет категории. Но её оставляют, ссылаясь на то, что она живёт вдвоём с дочерью же( 26 июня исполняется 23 года и имеет среднее специальное образование), но дочь не работает и состоит в центре занятости. У меня муж работает, двое детей: сын 4 лет и сын 18,5 лет, которого призвали в армию во время обучения на очном отделении в колледже ( служит полгода). Кого из нас должны сократить? Могут ли меня сократить?
№
Текст ответа
9192-1
В соответствии со
статьей 179 Трудового кодекса РФ при
сокращении численности или штата
работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией.
При равной
производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе
отдается: семейным - при наличии двух
или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих
от него помощь, которая является для
них постоянным и основным источником
средств к существованию); лицам, в семье
которых нет других работников с
самостоятельным заработком; работникам,
получившим в период работы у данного
работодателя трудовое увечье или
профессиональное заболевание; инвалидам
Великой Отечественной войны и инвалидам
боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию
по направлению работодателя без отрыва
от работы.
