Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, насколько законно увольнение по соглашению сторон, если увольнение работника произошло по инициативе администрации без согласия на то работника и без письменного заявления с его стороны. Как можно обжаловать такое увольнение и что вообще возможно в этом случае предпринять? Насколько мне известно, что эта статья обжалованию в суде не подлежит, но ведь я заявление не писала и увольняться не собиралась. Считаю подобные действия администрации незаконными. Возможно ли не забирать в этом случае трудовую книжку и каковы могут быть последствия?
№
Текст ответа
9226-1
Прекращение трудового договора по соглашению сторон оформляется соответствующим письменным документов (как правило соглашение о расторжении трудового договора), в котором обязательно должна стоять подпись работника. Написание заявление в данном случае от работника не требуется.
Если такой документ составлен и Вы поставили в нем свою подпись, то оспорить его в суде действительно будет затруднительно. Единственный способ - это доказать в суде, что работодатель принудил Вас совершить эти действия.
Вы имеете право не получать трудовую книжку. Однако, если работодатель уведомит Вас заказным письмом с уведомлением о получении об условиях возврата трудовой книжки, то он не будет нести никакой ответственности за её невыдачу.
