Здравствуйте. Получили дополнительное соглашение к трудовому договору. В нём предполагается привлечение работника без его согласия в соответствии с этим соглашением к сверхурочной работе и работе в выходные дни. В доп соглашении нет ни слова о причинах существенных изменений условий труда. Так же в качестве компенсации за отработанное сверхурочно время предусмотрено соглашением лишь предоставление дней отдыха пропорционально отработанному сверхурочно времени, об оплате согласно статей 152, 153, 154 ТК РФ нет ни слова. Должен ли работодатель предупреждать об изменении существенных условий труда и каким образом? Имеет ли право работодатель компенсировать сверхурочное время только временем отдыха? Может ли работодатель уволить работника отказавшегося подписывать такое доп. соглашение, не имеющее оснований, если да, то в каком порядке и на основании каких статей ТК?
№
Текст ответа
9491-1
1. О
всех существенных изменениях условий
труда работодатель обязан уведомлять
работника не менее чем за 2 месяца до
введения этих изменений. Причем,
работодатель не имеет право изменять
условия труда, если это противоречит
нормам Трудового кодекса РФ.
2.
Сверхурочное время компенсируется
выплатой денежной компенсации и лишь
по желанию работника может быть заменено
временем отдыха (статья 157 Трудового
кодекса РФ).
3.
Работодатель имеет право уволить
работника при отказе от продолжения
работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора
на основании пункта 7 статьи 77 и части
четвертой статьи 74 Трудового кодекса
РФ. Но это возможно только в том случае,
если эти изменения принимаются по
причинам, по причинам, связанным с
изменением организационных или
технологических условий труда.
