Здравствуйте! Спасибо, что ответили на мой вопрос под номером 1210. Хотелось бы уточнить еще одну деталь в продолжении данного вопроса. Сначала уточню: работаю без трудовго договора, все остальные документы, включая трудоую книжку и пеньсионное удостоверение находяться в организации. Нет только единственного документа - трудвого договора. Все задания, которые мне дает работодатель имеют устную договоренность. Все сроки тоже провозглашаются в устной форме. Могу ли я в случае возложения на меня большого объема работы в этом случае без каког-либо последующего наказания: 1.вообще отказаться от выполнения любой работы, т.е. объявить \"забастовку\" до тех пор, пока условия труда и сроки выполнения проектов не будут приведены к должному уровню, написав заявление или послав его по почте ценным письмом с уведомлением. 2. В продолжение пункта 1 не выходить на работу пока условия труда не будут приведены к должному уровню. (Примечание: трудового договора нет, но есть приказ в котором дословно говориться следующее: Время работы организации ООО\"___________\" с \"__\"до \"__\", время технологических перерывов с \"___\" до \"__\", время обеда с \"__\" до \"__\" и под этми есть моя подпись.)? Большое спасибо!
№
Текст ответа
1484-1
В первом случае работодатель имеет право применить к Вам меры дисциплинарной ответственности, во втором случае – уволить за прогул.
