Здравствуйте! Пожалуйста помогите у нас нет юридических консультаций, а своими силами уже не справляюсь. Я проживаю на Камчатске, являюсь гос. служащей. На данный момент нахожусть в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, собралась ехать в отпуск на материк начальник отказывает в проезде хотя право на проезд уже наступило. он сылается на то, что находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет я не имею право брать проезд в отпск, так как проезд дается только если ты уходишь в ежегодный отпуск. у меня без выходная ситуация за свой счет поехать не могу очень дорого, а детей, у мненя их двое (старшая девочка ребенок инвалид, надо срочно везти в больницу. если можно ответить со сылками на статьи, чтобы можно было оргументированно разговаривать с начальником. Заранее большое спасибо надеюсь на вашу помощь.
№
Текст ответа
152-1
В данной ситуации Ваш руководитель совершенно прав. В соответствии со статьей 325 Трудового кодекса РФ компенсация расходов предоставляется только при выходе в очередной оплачиваемый отпуск. Для решения Вашей проблемы рекомендуем прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и написать заявление о предоставлении очередного отпуска. Тогда у руководителя появится основание для предоставления Вам соответствующей компенсации.
Трудовой кодекс РФ
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
