пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ-пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ
пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ

Архив юридической консультации - Вопрос №3350


Текст вопроса
3350

Добрый день! У меня заключен трудовой договор Срок действия его обозначен двумя пунктами:
1. Дата окончания работы 31 дкабря 2011 года
2. Трудовой договор заключен на определенный срок, на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
Сама же я сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Вопрос: имеет ли право работодатель уволить меня после рождения ребенка?


 
 
Текст ответа
3350-1

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Исходя из информации, которая содержится в тексте вопроса, можно сделать вывод, что работодатель принимал Вас на время отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, какого-либо из своих постоянных работников.

Таким образом, работодатель будет иметь хотя бы формальные основания для увольнения после рождения вашего ребенка, только после выхода на работу работника, которого Вы замещаете.

Однако, если Вы будете уволены в связи с истечением срока действия трудового договора, рекомендуем Вам обязательно подать в суд заявление о восстановлении на работе. У суда будут серьезные основания для удовлетворения ваших требований, так как работодатель в трудовом договоре не указал на основание для заключения срочного трудового договора и указал сразу несколько сроков окончания договора, наряду с упоминанием, что договор заключен на неопределенный срок. При этом Вы имеете право потребовать взыскания заработной платы за все дни вынужденного прогула с момента увольнения до момента вынесения решения суда исходя из вашей среднемесячной заработной платы.

Для составления грамотного заявления и представления ваших интересов в суде рекомендуем обратиться за личной консультацией к квалифицированному юристу или адвокату.




Автор ответа: Администрация сайта Vologda-Expert.ru с использованим СПС "КонсультантПлюс"

 


 Похожие вопросы
 Невыплата отпускных
 Может ли работодатель уволить в декрете при срочном договоре?
 Как правильно поступить при увольнении?
 Расторжение временного трудового договора и беременность.
 Право на перерывы на кормление детей

Новый вопрос вологодским экспертам





Реклама

Поиск мирового судьи

Введите часть Вашего адреса: например название улицы, переулка полностью или частично.

Поиск:
 

Другие справочные данные

Вопросы дня

04.08.2014

№ 8663 
На прошлой неделе президент В.В. Путин подписал закон о реформировании системы ОСАГО. В закон об ОСАГО внесен целый ряд серьезнейших поправок, направленных на повышение страховой защиты автовладельцев...далее >>





Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы

30.06.2011

№ 4706 
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет сейчас ребенку исполнится 3 года и я хотела выйти на работу, но так как предприятия на данный момент является банкротом то мне сказал...далее >>

28.02.2011

№ 3762 
Каким образом возможно заказать аудиторскую проверку в кооперативном доме? Сколько это стоит, к кому можно обратиться и на каких условияхю? Что нужно предприннять, чтобы кооперативный дом перешел на...далее >>

04.05.2010

№ 2466 
Добрый вечер ! В 2009 г. приобрёл квартиру в собственность в доме 2008 г. постройки. Квартира была куплена у застройщика.Спустя некоторое время мы с женой обнаружили , что не работает вентиляция (вытя...далее >>

02.02.2010

№ 2104 
Здравствуйте! Четырёхкомнатная квартира принадлежит трём собственникам в равных долях. Комнаты не распределены между собственниками. Для того чтобы разъехаться, двое собственников хотят продать кварти...далее >>

06.05.2009

№ 1191 
Здравствуйте, где то слышал для бизнеса в интернете не надо быть ИП или организацией. В частности, хочу регистрировать домены, в качестве партнера фирм. Есть и другие бизнес идеи. Подскажите, для этог...далее >>


Все частые вопросы