Сам могут уволить с момента, когда работник, которого Вы замещаете выйдет на работу, поскольку в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Больничный лист в связи с отпуском по беременности и родам Вам платят в том случае, если ваш отпуск по беременности и родам случится раньше, чем Ваше увольнение.

Единовременное пособие на рождение ребенка выплачивается вне зависимости от того, работает родившая женщина или нет. Размер этого пособия также одинаков для работающих и безработных.