На производстве служба безопасности хочет взять пару объяснительных по вопросу трудовой дисциплины. На каком основании они могут требовать объяснительные, должен ли быть приказ о проведении служебного расследования или они вправе требовать их без приказа и комисси о проведениии служебного расследования? Спасибо!
№
Текст ответа
7068-1
В соответствии со
статьей 193 Трудового кодекса РФ до
применения дисциплинарного взыскания
работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение.
Возложить эту
обязанность руководитель работодателя
имеет право на любого работника, к чьим
должностным обязанностям относится
контроль за соблюдением трудовой
дисциплины.
Издания приказа
в письменной форме для осуществления
таких действий действующее трудовое
законодательство РФ не требует.
