Я очень часто езжу по работе в командировки, Руководитель выходные дни мне не оплачевает и не дает выходных дней ссылаясь на ненармированный рабочий день. Какие у меня есть права и как разрешить вопрос.
№
Текст ответа
437-1
Во-первых, ненормированный рабочий день, такой режим работы, который предполагает эпизодическое привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени только по месту работы. И работы за пределами основного места работы, то есть командировок, он совершенно не касается. Если Вы были в командировке неделю, Вам всю неделю и должны оплатить, в том числе и выходные дни.
Во-вторых, указание на ненормированный рабочий день должно быть явно указано в вашем трудовом договоре. Какие-то приказы, которые устанавливают для Вас ненормированный рабочий день, недействительны.
В-третьих, в соответствии с Трудовым кодексом РФ за ненормированный рабочий день Вам положен дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушаются, а работодатель не идет Вам навстречу, то можете обратиться в суд или трудовую инспекцию.
Трудовой кодекс РФ
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
