Здравствуйте. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, я подписала ознакомление (за 2 месяца) о предстоящей реорганизации предприятия (в форме присоединения к нам дргих предприятий) и возможных существенных изменениях в трудовом договоре (без конкретизации). Вышла на работу досрочно и получила устное указание от руководства о переводе меня на полставки. Я многодетная мать, детки в возрате до трех лет и есть ребенок-инвалид до 18 лет. Могут ли меня принудительно перевести на полставки без моего согласия? Спасибо.
№
Текст ответа
5255-1
Нет, в данном
случае такого права работодатель не
имеет. Если Вы считаете, что действия
работодателя ущемляют ваши права и
законные интересы, то имеете право
подать на него жалобу в государственную
трудовую инспекцию и прокуратуру, а
также обжаловать его действия в судебном
порядке.
