Я работаю мед. работником в автотранспортной организации по выпуску работников на линию.Предрейсовый осмотр проходило 50 человек.Рабочий день с 6.15 до14.15. В связи со слиянием 2х предприятий предрейсовый осмотр стало проходить 100 -110 человек.С 6.15 до 10.15;с 15.00 до 19.00(вменили в обязаности разрывной рабочий день)оплата труда осталась прежней.У меня к вам три вопроса: 1)Какое количество часов дожен составлять рабочий день у мед. работника автотранспортного предприятия ? 2)Какое количество человек должен обследовать мед. работник в рабочее время? 3)Обязаны ли оплачивать разрывной рабочий день и как? Для того чтобы грамотно подойти к работодателю со своими вопросами, подскажите пожалуйста статьи из трудового кодекса косающееся моих вопросов.
№
Текст ответа
59-1
1) Статьей 105 Трудового кодекса РФ предусмотрено разделение рабочего дня на части. Каких-либо особенностей оплаты труда работников, для которых установлен разделенный рабочий день, законодательством не предусмотрено.
2) В соответствии с пунктом 1 статьи 350 Трудового кодекса РФ для всех медицинских работников установлена продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 г. №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» для отдельных категорий медицинских работников установлена продолжительности рабочего времени в 36, 33, 30 и 24 часа в неделю. Если ваша должность есть в перечне, утвержденном этим постановлением, то вы имеете право на сокращенный рабочий день.
3) документов, регламентирующих нормативы по предрейсовым осмотрам, обнаружить не удалось
