реорганизация предприятия. какие записи в трудовой книге и единовременные выплаты предусматриваются. порядок перевода сотрудников
№
Текст ответа
662-1
В соответствии с частью 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ реорганизация организации (слияние, в том числе слияние зао, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
В трудовой книжке, как правило, делается запись о реорганизации работодателя.
При отказе работника от продолжения работы в случае реорганизации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Никакие единовременные выплаты при таком увольнении не предусматриваются.
