в дополнение к вопросу 7446 , а если у меня в трудовом договоре написано место работы в г.В-Устюге, а юр. адрес меняется на г.Вологду, будет ли это считаться как изменение существенных условий трудового договора и предупреждение в этом случае должно быть за 2 месяца?
№
Текст ответа
7457-1
Статья
72 Трудового кодекса РФ относит перевод
на другую работу к изменением определенных
сторонами условий трудового договора.
При этом взаимоотношения при переводе
на другую работу, в том числе и в другую
местность вместе с работодателем
регулируются отдельной статьей Трудового
кодекса РФ — 72.1.
В
соответствии с пунктом 2 статьи 54
Гражданского кодекса РФ местом нахождения
работодателя является место его
государственной регистрации. Адрес
этого места закрепляется в учредительных
документах и в Едином государственном
реестре юридических лиц.
При
этом работодатель волен создавать
обособленные структурные подразделения
(филиалы, представительства) вне места
нахождения и принимать туда работников,
а также нанимать работников и без
создания структурных подразделений.
Но это право работодателя.
В статьей 72.1 Трудового кодекса РФ не предусмотрена обязанность работодателя предупреждать о переводе на работу в другую местность за два месяца до такого перевода.
