Здравствуйте, скажите пожалуйста, что положено работнику при увольнении с предприятия по сокращению штатов, проработавший менее 12 месяцев. Заранее спасибо
№
Текст ответа
9378-1
Гарантии и
компенсации работникам, связанные с
расторжением трудового договора при
сокращении численности или штата
работников установлены статьей 178
Трудового кодекса РФ и не зависят от
стажа работы.
В соответствии с
указанной нормой при расторжении
трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 части первой статьи
81 настоящего Кодекса) либо сокращением
численности или штата работников
организации (пункт 2 части первой статьи
81 настоящего Кодекса) увольняемому
работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного
заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного
пособия).
В исключительных
случаях средний месячный заработок
сохраняется за уволенным работником в
течение третьего месяца со дня увольнения
по решению органа службы занятости
населения при условии, если в двухнедельный
срок после увольнения работник обратился
в этот орган и не был им трудоустроен.
