СЧИТАЕТСЯ ЛИ ПЕРЕВОДОМ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ ВМЕСТЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ , ЕСЛИ ПРОИЗОШЛА СМЕНА ЮР.АДРЕСА УЧРЕЖДЕНИЯ В ДРУГОЙ ГОРОД И ВОПРОС О ПЕРЕВОДЕ СТОИТ ТОЛЬКО ПЕРЕД РАБОТНИКАМИ АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ (4 ЧЕЛ.), А ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ ОСТАЕТСЯ ПО ПРЕЖНЕМУ МЕСТУ , ВЕДЬ ПОД РАБОТОДАТЕЛЕМ ПОДРАЗУМЕВАЕТСЯ ПЕРЕВОД В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ ВСЕГО УЧРЕЖДЕНИЯ, А НЕ 4 ЧЕЛОВЕК. В ЭТОМ СЛУЧАЕ БЫСТРЕЕ ПОДХОДИТ ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?
№
Текст ответа
7473-1
Статья
72 Трудового кодекса РФ относит перевод
на другую работу к изменением определенных
сторонами условий трудового договора.
При этом взаимоотношения при переводе
на другую работу, в том числе и в другую
местность вместе с работодателем
регулируются отдельной статьей Трудового
кодекса РФ — 72.1.
В
соответствии с пунктом 2 статьи 54
Гражданского кодекса РФ местом нахождения
работодателя является место его
государственной регистрации. Адрес
этого места закрепляется в учредительных
документах и в Едином государственном
реестре юридических лиц.
При
этом работодатель волен создавать
обособленные структурные подразделения
(филиалы, представительства) вне места
нахождения и принимать туда работников,
а также нанимать работников и без
создания структурных подразделений.
Но это право работодателя.
